{"id":3659,"date":"2026-04-10T12:11:12","date_gmt":"2026-04-10T10:11:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bundeling.com\/?post_type=case&p=3659"},"modified":"2026-05-08T13:54:19","modified_gmt":"2026-05-08T11:54:19","slug":"pb-holding","status":"publish","type":"case","link":"https:\/\/www.bundeling.com\/de\/fallstudien\/pb-holding\/","title":{"rendered":"PB Holding: Interne Kommunikation auf der Baustelle digital verbinden"},"content":{"rendered":"
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\n\n PB Holding: Interne Kommunikation auf der Baustelle digital verbinden\n \n <\/h1>\n\n \n \n
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\n \"\"\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Ich bin Patrick B\u00fchrsch, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der PB Holding. Unter dem Dach der PB Holding besch\u00e4ftigen wir ca. 90 Mitarbeiter:innen verteilt auf f\u00fcnf eigenst\u00e4ndige GmbH\u2019s. Bei der Flenker Bau GmbH handelt es sich beispielsweise um ein mittelst\u00e4ndiges Unternehmen, das mit einem motivierten Team von ca. 50 Die PB Holding vereint mehrere eigenst\u00e4ndige Unternehmen unter einem Dach und besch\u00e4ftigt rund 90 Mitarbeitende. Ein Gro\u00dfteil davon arbeitet im gewerblichen Bereich, vor allem auf Baustellen.<\/p>\n\n\n\n

In diesem Kundenbericht erkl\u00e4rt Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Patrick B\u00fchrsch, wie das Unternehmen seine interne Kommunikation verbessert hat und warum eine Mitarbeiter App dabei eine entscheidende Rolle spielt.<\/p>\n\n\n\n

Unternehmensstruktur im Baugewerbe<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u201eIch bin Patrick B\u00fchrsch, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der PB Holding. Unter unserem Dach arbeiten rund 90 Mitarbeitende, verteilt auf f\u00fcnf eigenst\u00e4ndige Gesellschaften.<\/p>\n\n\n\n

Ein Beispiel ist die Flenker Bau GmbH. Dort arbeiten rund 50 Fachkr\u00e4fte in verschiedenen Bereichen rund um das Bauen. Dazu geh\u00f6ren Sanierung, Neubau, Industrieprojekte sowie Tiefbau und Au\u00dfenanlagen.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Gerade in dieser Struktur zeigt sich eine typische Herausforderung im Baugewerbe:<\/p>\n\n\n\n

Viele Mitarbeitende arbeiten auf Baustellen und sind schwer \u00fcber klassische interne Kommunikation zu erreichen.<\/p>\n\n\n\n

Herausforderung: Mitarbeitende ohne Zugang zu klassischen Systemen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u201eWir sind \u00fcber den KSV Holstein Kiel erstmals auf Bundeling aufmerksam geworden. Als wir erfahren haben, dass die Plattform auch f\u00fcr Unternehmen geeignet ist, haben wir uns intensiver damit besch\u00e4ftigt.<\/p>\n\n\n\n

Unsere gr\u00f6\u00dfte Herausforderung war, dass ein Gro\u00dfteil der Belegschaft auf Baustellen arbeitet und keinen Zugang zu einem klassischen Intranet hat.<\/p>\n\n\n\n

Nur Bauleiter verf\u00fcgen \u00fcber Firmenhandys und eine gesch\u00e4ftliche E Mail Adresse. Eine direkte Kommunikation zwischen Mitarbeitenden, Abteilungen und Standorten war kaum m\u00f6glich.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Diese Situation ist typisch f\u00fcr viele Unternehmen im Bau und Handwerk.<\/p>\n\n\n\n

Informationen erreichen nicht alle und wichtige Updates gehen verloren.<\/p>\n\n\n\n

Die L\u00f6sung: Eine zentrale Plattform f\u00fcr Mitarbeiter Kommunikation<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u201eDie Funktionen und Einsatzm\u00f6glichkeiten von Bundeling haben uns \u00fcberzeugt. Vorher hatten wir das Problem, dass wir unsere Mitarbeitenden auf den Baustellen nur schwer mit Informationen versorgen konnten.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Mit der Einf\u00fchrung der Plattform wurde eine zentrale L\u00f6sung geschaffen, die alle Mitarbeitenden erreicht.<\/p>\n\n\n\n

Unabh\u00e4ngig davon, ob sie im B\u00fcro oder auf der Baustelle arbeiten.<\/p>\n\n\n\n

Einf\u00fchrung und Umsetzung im Unternehmen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u201eWir standen in engem Austausch mit dem Bundeling Team und wurden w\u00e4hrend des gesamten Onboarding Prozesses begleitet.<\/p>\n\n\n\n

Uns war wichtig, dass wir unsere eigenen Anforderungen einbringen k\u00f6nnen. Besonders relevant war f\u00fcr uns ein datenschutzkonformer Gruppenchat, der heute sehr intensiv genutzt wird.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Die Plattform wurde individuell an die Anforderungen des Unternehmens angepasst und schnell im Alltag integriert.<\/p>\n\n\n\n

So wird die App im Alltag genutzt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u201eWir nutzen die App vor allem, um Mitarbeitende \u00fcber Push Nachrichten mit wichtigen Informationen zu versorgen.<\/p>\n\n\n\n

Dabei geht es zum Beispiel um Arbeitszeiten oder die Vorstellung neuer Kollegen.<\/p>\n\n\n\n

Zus\u00e4tzlich nutzen wir Umfragen und digitale Formulare, um wichtige Daten zu erfassen.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Auch organisatorische Themen werden \u00fcber die Plattform gesteuert:<\/p>\n\n\n\n

\u201eSchulungen und Firmenveranstaltungen organisieren wir ebenfalls \u00fcber die App. So stellen wir sicher, dass alle informiert sind und sich direkt anmelden k\u00f6nnen.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Mehr Reichweite und bessere Kommunikation im Unternehmen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Der gr\u00f6\u00dfte Mehrwert zeigt sich in der t\u00e4glichen Nutzung.<\/p>\n\n\n\n

Mitarbeitende werden direkt erreicht, unabh\u00e4ngig von ihrem Arbeitsplatz. Informationen sind zentral verf\u00fcgbar und gehen nicht mehr verloren.<\/p>\n\n\n\n

Gerade in einem Unternehmen mit vielen gewerblichen Mitarbeitenden entsteht so erstmals eine durchg\u00e4ngige interne Kommunikation.<\/p>\n\n\n\n

Fazit: Digitale Mitarbeiter Kommunikation im Baugewerbe<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Die PB Holding zeigt, wie Unternehmen im Bau und Handwerk ihre interne Kommunikation erfolgreich digitalisieren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Mit einer zentralen Plattform lassen sich:<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Mitarbeitende ohne festen Arbeitsplatz erreichen
\u2022 Informationen schnell und direkt teilen
\u2022 Prozesse einfacher organisieren
\u2022 Teams besser verbinden<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr Unternehmen mit verteilten Standorten und gewerblichen Mitarbeitenden ist das ein entscheidender Schritt in Richtung effizienter Zusammenarbeit.<\/p>\n\n\n

\n\n \n \n\n Demo anfragen<\/span>\n\n<\/a>\n\n\n \n \n \n <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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