PB Holding: Interne Kommunikation auf der Baustelle digital verbinden
Ich bin Patrick Bührsch, Geschäftsführer der PB Holding. Unter dem Dach der PB Holding beschäftigen wir ca. 90 Mitarbeiter:innen verteilt auf fünf eigenständige GmbH’s. Bei der Flenker Bau GmbH handelt es sich beispielsweise um ein mittelständiges Unternehmen, das mit einem motivierten Team von ca. 50 Die PB Holding vereint mehrere eigenständige Unternehmen unter einem Dach und beschäftigt rund 90 Mitarbeitende. Ein Großteil davon arbeitet im gewerblichen Bereich, vor allem auf Baustellen.
In diesem Kundenbericht erklärt Geschäftsführer Patrick Bührsch, wie das Unternehmen seine interne Kommunikation verbessert hat und warum eine Mitarbeiter App dabei eine entscheidende Rolle spielt.
Unternehmensstruktur im Baugewerbe
„Ich bin Patrick Bührsch, Geschäftsführer der PB Holding. Unter unserem Dach arbeiten rund 90 Mitarbeitende, verteilt auf fünf eigenständige Gesellschaften.
Ein Beispiel ist die Flenker Bau GmbH. Dort arbeiten rund 50 Fachkräfte in verschiedenen Bereichen rund um das Bauen. Dazu gehören Sanierung, Neubau, Industrieprojekte sowie Tiefbau und Außenanlagen.“
Gerade in dieser Struktur zeigt sich eine typische Herausforderung im Baugewerbe:
Viele Mitarbeitende arbeiten auf Baustellen und sind schwer über klassische interne Kommunikation zu erreichen.
Herausforderung: Mitarbeitende ohne Zugang zu klassischen Systemen
„Wir sind über den KSV Holstein Kiel erstmals auf Bundeling aufmerksam geworden. Als wir erfahren haben, dass die Plattform auch für Unternehmen geeignet ist, haben wir uns intensiver damit beschäftigt.
Unsere größte Herausforderung war, dass ein Großteil der Belegschaft auf Baustellen arbeitet und keinen Zugang zu einem klassischen Intranet hat.
Nur Bauleiter verfügen über Firmenhandys und eine geschäftliche E Mail Adresse. Eine direkte Kommunikation zwischen Mitarbeitenden, Abteilungen und Standorten war kaum möglich.“
Diese Situation ist typisch für viele Unternehmen im Bau und Handwerk.
Informationen erreichen nicht alle und wichtige Updates gehen verloren.
Die Lösung: Eine zentrale Plattform für Mitarbeiter Kommunikation
„Die Funktionen und Einsatzmöglichkeiten von Bundeling haben uns überzeugt. Vorher hatten wir das Problem, dass wir unsere Mitarbeitenden auf den Baustellen nur schwer mit Informationen versorgen konnten.“
Mit der Einführung der Plattform wurde eine zentrale Lösung geschaffen, die alle Mitarbeitenden erreicht.
Unabhängig davon, ob sie im Büro oder auf der Baustelle arbeiten.
Einführung und Umsetzung im Unternehmen
„Wir standen in engem Austausch mit dem Bundeling Team und wurden während des gesamten Onboarding Prozesses begleitet.
Uns war wichtig, dass wir unsere eigenen Anforderungen einbringen können. Besonders relevant war für uns ein datenschutzkonformer Gruppenchat, der heute sehr intensiv genutzt wird.“
Die Plattform wurde individuell an die Anforderungen des Unternehmens angepasst und schnell im Alltag integriert.
So wird die App im Alltag genutzt
„Wir nutzen die App vor allem, um Mitarbeitende über Push Nachrichten mit wichtigen Informationen zu versorgen.
Dabei geht es zum Beispiel um Arbeitszeiten oder die Vorstellung neuer Kollegen.
Zusätzlich nutzen wir Umfragen und digitale Formulare, um wichtige Daten zu erfassen.“
Auch organisatorische Themen werden über die Plattform gesteuert:
„Schulungen und Firmenveranstaltungen organisieren wir ebenfalls über die App. So stellen wir sicher, dass alle informiert sind und sich direkt anmelden können.“
Mehr Reichweite und bessere Kommunikation im Unternehmen
Der größte Mehrwert zeigt sich in der täglichen Nutzung.
Mitarbeitende werden direkt erreicht, unabhängig von ihrem Arbeitsplatz. Informationen sind zentral verfügbar und gehen nicht mehr verloren.
Gerade in einem Unternehmen mit vielen gewerblichen Mitarbeitenden entsteht so erstmals eine durchgängige interne Kommunikation.
Fazit: Digitale Mitarbeiter Kommunikation im Baugewerbe
Die PB Holding zeigt, wie Unternehmen im Bau und Handwerk ihre interne Kommunikation erfolgreich digitalisieren können.
Mit einer zentralen Plattform lassen sich:
• Mitarbeitende ohne festen Arbeitsplatz erreichen
• Informationen schnell und direkt teilen
• Prozesse einfacher organisieren
• Teams besser verbinden
Für Unternehmen mit verteilten Standorten und gewerblichen Mitarbeitenden ist das ein entscheidender Schritt in Richtung effizienter Zusammenarbeit.
